年终岁尾，又是评功评奖时。
评功评奖是基层年终工作总结的一项重点工作，也是让不少单位主官颇感头疼的敏感性工作，能否打好一年“收官之战”，关乎单位作风士气，关乎官兵切身利益，关乎队伍的凝聚力、战斗力。
每逢年终总结，评功评奖，官兵思想就进入了一个活跃期。平时兢兢业业、埋头苦干的同志关心着自己一年的付出能否收获，个别平时工作中敷衍塞责、得过且过的同志也琢磨着做表面文章、邀功请赏，“妙笔生花”，“凭笔”创造业绩。
荣誉是军人的第二生命，也是同志们的不懈追求，但如何争、何时争却是大有讲究。
争在平时则活力四溢，欣欣向荣，如千帆竞发，奋勇向前；此争，凭的是真才实干，靠的是拼搏进取，争出的是积极向上的风气，是蓬勃发展的态势。
而争在评时，若只为一已之私，不顾实际作为，便会争得面红耳赤，怨气丛生，失了和气正气；这种争，得来的不是认可与激励，而是人心的离散、工作的阻碍、动力的消减。
秦代黄石公说：“小功不赏，则大功不立。”单位要建设，就要积极发扬靠素质立身，依实绩进步的优良传统；激发广大官兵埋头苦干、建功立业的决心士气；确立官兵为荣誉而谋事业不如为事业而得荣誉的正确价值观，做到评时不争平时争，激励广大官兵投身到强军事业中去。
撰稿：曹可兴
